Nhiều công ty gỗ ở Đồng Nai cho người lao động nghỉ Tết đến 30 ngày

 Doanh nghiệp ngành gỗ cho NLĐ nghỉ Tết 1 tháng trở lên

Theo thông báo từ Công ty TNHH Shing mark Vina, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2 ngày bao gồm 1 ngày nghỉ bù. Đối với lịch nghỉ Tết Âm lịch kéo dài từ ngày 8.1.2023 đến ngày 12.2.2023. Trong đó, có 6 ngày nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 20-25.1.2023 (bao gồm 1 ngày nghỉ bù) và 24 ngày nghỉ phép năm không lương. Người lao động chính thức đi làm trở lại từ ngày 13.2.2023. Ngoài ra, tiền lương tháng 12 cũng được chuyển khoản cho NLĐ vào ngày 10.1.2023.

Trước đó, Công ty TNHH Pousung Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), có khoảng 24.000 lao động, chuyên gia công giày da, đã công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho người lao động, kéo dài 10 ngày.

Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (phường Hóa An, TP Biên Hoà), có khoảng 16.000 lao động, đã thông báo cho NLĐ nghỉ Tết Quý Mão 2023 kéo dài 10 ngày.

Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP Biên Hòa) có khoảng 35.000 lao động, chuyên gia công giày cho Tập đoàn Nike cũng đang có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết Quý Mão 2023 kéo dài 10 ngày.

Tại cuộc họp giao ban Công đoàn các doanh nghiệp ngành Giày da may mặc và doanh nghiệp ngành gỗ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai mới đây, nhiều doanh nghiệp cho hay đang có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết Quý Mão 2023 dài ngày hơn so với những năm trước, ít nhất là nghỉ từ 10 ngày trở lên, nguyên nhân do đơn hàng giảm sút, NLĐ nhiều năm chưa về quê...

Trong đó, nhiều doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ Tết Âm lịch kéo dài khoảng 1 tháng như tại Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien, Công ty TNHH gỗ Lee Fu (Khu công nghiệp Tam Phước, TP Biên Hòa)…

Trao đổi với PV báo Lao Động, ông Tống Văn Vinh - Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH Sản xuất Thương mại XNK Ngũ Lâm Việt (TP Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) - cho biết: "Đến nay, chúng tôi chỉ còn khoảng 50% lao động, với 250 công nhân. Công ty vẫn đang cố gắng gồng gánh đến hết Tết Dương lịch để người lao động có tiền thưởng Tết. Sau đó, công ty cho NLĐ nghỉ dài hạn 2-3 tháng, chờ tình hình khả quan hơn".

Chọn phương án nghỉ Tết đáp ứng mong muốn của đại đa số NLĐ

Tại Công ty TNHH T.I.C (Khu công nghiệp Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết âm lịch khoảng 15 ngày để đảm bảo tiền lương, thu nhập cho NLĐ thì những ngày nghỉ Tết ngoài quy định sẽ cho NLĐ ứng vào ngày nghỉ phép năm, giúp NLĐ nghỉ Tết dài nhưng vẫn được hưởng lương như bình thường.

Ông Cao Duy Thái - Trưởng Phòng Chính sách lao động, Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai - cho biết, đối với vấn đề tiền lương trong thời gian nghỉ Tết kéo dài, ngoài những ngày nghỉ Tết theo quy định, một số doanh nghiệp đã chọn phương án sử dụng phép năm của năm 2023 để tính vào ngày nghỉ Tết kéo dài cho NLĐ. Nếu doanh nghiệp không sử dụng phép năm mà cho NLĐ nghỉ hưởng lương ngừng việc thì 2 bên tự thoả thuận theo điều 99 của Bộ Luật Lao Động. Nếu NLĐ có thể chia sẻ với doanh nghiệp, muốn về quê thời gian dài có thể thoả thuận tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không hưởng lương.

Theo ông Thái, việc trả lương cho NLĐ những ngày nghỉ Tết kéo dài, tuỳ thuộc vào khả năng thương lượng của Ban giám đốc công ty cùng với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trên cơ sở lấy ý kiến đồng thuận của đại đa số NLĐ.

"Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay thì nên chọn phương án hài hoà nhất, phương án nào đáp ứng mong muốn của đại đa số NLĐ nhất thì xử lý theo hướng đó" - ông Thái chia sẻ.

Ông Hồ Thanh Hồng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - đề nghị công đoàn cơ sở, đối với những NLĐ không có điều kiện về quê đón Tết, thì tuỳ điều kiện tổ chức các hoạt động phong phú tạo sân chơi cho NLĐ.