Người lao động bị nợ lương 14 tháng, trường đổ lỗi cho... chủ trương?

Đắk Lắk - Suốt 14 tháng qua, chị Nguyễn Thị Thủy bị trường Mầm non Hoa Hồng nợ lương, chưa chi trả theo quy định vì nhiều lý do khác nhau. Trong khi đó, cơ quan có thẩm quyền dù đã nhiều lần nhận được đơn phản ánh chính đáng của người lao động nhưng vẫn chưa giải quyết triệt để.

Bị nợ lương 14 tháng khi đang nuôi con nhỏ

Chị Nguyễn Thị Thủy (SN 1984, thị trấn Liên Sơn, huyện Lắk, tỉnh Đắk Lắk) tâm sự: "Tôi vào làm việc tại trường Mầm non Hoa Hồng (xã Đắk Liêng, huyện Lắk) từ ngày 1.9.2012 theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn 1 năm, với chức danh chuyên môn là chế biến thực phẩm (tức cấp dưỡng).

Liên tiếp những năm sau, tôi tiếp tục được nhà trường tái ký lần lượt các loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn, làm việc ổn định tại đó.

Đến ngày 1.4.2016, sau một thời gian cống hiến sức lao động, tôi được ký kết hợp đồng lao động số 07/HĐ.HH theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ.CP, với tiền lương được hưởng theo bậc 1/12 và tiếp tục được nâng lên, điều chỉnh theo quy định".

Chị Thủy trình bày việc bị nợ lương suốt 14 tháng trong khi hợp đồng vẫn còn hiệu lực, chưa có quyết định thôi việc. Ảnh: Bảo Trung

Chị Thủy nói thêm: "Trong suốt quá trình làm việc từ năm 2012 đến nay, tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao, chưa bao giờ bị kỷ luật và nhận được nhiều bằng khen của các tổ chức...

Tuy nhiên, vào tháng 6.2021, UBND huyện Lắk ban hành Quyết định về việc giao định biên về số người làm việc theo hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP (theo Quyết định ban hành của UBND tỉnh).

Theo đó, trường Mầm non Hoa Hồng buộc phải tinh giản 1 người nhưng có 4 nhân sự (kể cả bảo vệ) đang trong diện hợp đồng kể trên. Lãnh đạo trường đã tổ chức bỏ phiếu kín và kết quả tôi là người nằm trong diện tinh giản.

Nghịch lý là suốt từ tháng 7.2021 đến nay, tôi không được hưởng đồng lương nào trong khi chưa có bất kỳ quyết định chấm dứt hợp đồng nào từ cơ quan Nhà nước có thẩm quyền"."Dù không có lương trong suốt 14 tháng qua nhưng mỗi ngày tôi vẫn đi làm việc theo sự phân công của lãnh đạo trường. Tức làm việc không lương trong khi đang phải nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Ngoài ra, chồng cũng đang thất nghiệp nên nhiều tháng qua, tôi trừ ra thời gian đến trường làm việc đành phải bán hàng online để kiếm thêm thu nhập, trang trải chi phí cuộc sống", chị Thủy chua chát cho hay.

Cơ quan chức năng chậm giải quyết

Chị Thủy đã nhiều lần gửi đơn kiến nghị, phản ánh lên lãnh đạo nhà trường cũng như Phòng Nội vụ, lãnh đạo UBND huyện Lắk đề nghị giải quyết, chi trả lương theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động nhưng đã nhiều tháng trôi qua, sự việc vẫn đâu lại vào đó.

Một góc trường mầm non Hoa Hồng - nơi chị Thủy đang làm việc. Ảnh: Bảo Trung

Bà Đỗ Thị Duyên - Hiệu trưởng Trường mầm non Hoa Hồng cho biết, trường vẫn đang phối hợp với cơ quan có thẩm quyền ở huyện tiến hành giải quyết chế độ tiền lương cho chị Thủy. Đơn vị đã xin ý kiến huyện, tổ chức họp nội bộ nhiều nhưng vẫn chưa thống nhất được các nội dung cụ thể nào.

Đơn vị có 4 người đang thuộc diện hợp đồng theo Nghị định 68 và theo yêu cầu của UBND huyện buộc phải tinh giảm 1 nhân sự.

Trường đã bỏ phiếu và chị Thủy là người được chọn. Kế toán đã cố gắng chi trả tiền lương cho chị Thủy nhưng kho bạc từ chối vì chỉ giải quyết cho những nhân sự có trong chỉ tiêu biên chế của trường. Còn trường hợp dôi dư ra như của chị Thủy thì không giải quyết chi trả.

Ông Tô Tuấn Anh - Trưởng Phòng Nội vụ huyện Lắk - nhận định: Đến thời điểm này, UBND huyện chưa có tác động gì, thực hiện đúng theo chỉ tiêu giao biên chế 2021 theo hợp đồng theo Nghị định 68 của UBND tỉnh giao...

Thời điểm tháng 8, 9 năm 2021, dịch COVID-19 bùng phát mạnh và có một số trường hợp nhân viên cấp dưỡng đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, chưa thể thực hiện thanh lý hợp đồng nên UBND huyện có tờ trình gửi Sở Nội vụ, UBND tỉnh xem xét cho bổ sung chỉ tiêu một số biên chế.

Tinh giản biên chế là chủ trương chung của tỉnh. UBND tỉnh yêu cầu giảm 3 trường hợp, còn cho ai nghỉ việc là tùy cơ sở. Hiện huyện vẫn đang rà soát lại, vẫn chưa ra quyết định chính thức cho người nào nghỉ việc.

Theo ông Tuấn Anh, đối với việc chị Thủy bị nợ lương 14 tháng thì thẩm quyền thuộc nhà trường. Nếu có tinh giản người nào cũng phải theo quy định của pháp luật, đặc biệt là Bộ Luật Lao động.

Tức, đến thời điểm ban hành quyết định cho nghỉ việc mới dừng chi trả lương. Hợp đồng của chị Thủy vẫn còn hiệu lực và trách nhiệm của nhà trường là phải chi trả lương theo quy định...

Xảy ra sự việc này một phần là do lỗi của nhà trường... Kho bạc làm sao biết được trường hợp của chị Thủy thuộc diện tinh giảm để từ chối chi trả.

"Khi tinh giản, cắt hợp đồng một nhân sự nào đó thì Phòng Nội vụ phải tiến hành nhiều quy trình như rà soát, kiểm tra, tham mưu UBND huyện, xin ý kiến Thường trực Huyện ủy trước khi triển khai. Đơn vị sẽ xuống kiểm tra, làm việc lại với nhà trường đối với trường hợp chị Thủy", ông Tuấn Anh nhấn mạnh.