EVNGENCO3: Thúc đẩy sáng tạo và chăm lo cho người lao động

Chuỗi hoạt động này giúp nâng cao đời sống tinh thần, sức khỏe cho cán bộ công nhân viên, khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong sản xuất tại các đơn vị.

Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, các đơn vị thuộc Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3, PGV) đã đồng loạt triển khai nhiều hoạt động thiết thực.

Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, các đơn vị thành viên như Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân, Nhiệt điện Phú Mỹ và Công ty Dịch vụ Sửa chữa các Nhà máy điện EVNGENCO3 (EPS) đã tổ chức nhiều chương trình ý nghĩa, hướng trực tiếp về người lao động gắn liền với việc tôn vinh nghề nghiệp và phát huy sáng kiến sản xuất.

Trong công tác chăm lo đời sống, Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân đã phối hợp với Bệnh viện Đại học Y Dược TP. Hồ Chí Minh tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công nhân viên. Chương trình bao gồm khám tổng quát, xét nghiệm cận lâm sàng, tư vấn chuyên sâu về dinh dưỡng, sinh hoạt phù hợp với đặc thù ngành điện, đồng thời lập hồ sơ theo dõi sức khỏe và phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp.

BCH Công đoàn Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ tặng quà cho người lao động đang làm việc tại Nhà máy Nhiệt điện Phú Mỹ 1.

Tại Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ, Ban chấp hành Công đoàn đã tổ chức trao quà cho những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, trực tiếp đến các phòng, phân xưởng để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kết hợp tuyên truyền chính sách pháp luật mới. Đối với Công ty EPS, chương trình “Đối thoại tháng 5” được diễn ra ngay tại các phân xưởng sửa chữa thuộc các Trung tâm Điện lực Phú Mỹ, Mông Dương và Vĩnh Tân, giúp ban lãnh đạo kịp thời lắng nghe kiến nghị và động viên tinh thần lực lượng ứng trực trong cao điểm mùa khô.

Song song với các hoạt động an sinh, EVNGENCO3 tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, tích cực hưởng ứng chương trình “10.000 sáng kiến” của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và phong trào “480 sáng kiến” của Tổng Công ty. Điển hình tại Công ty EPS, văn hóa “sáng tạo liên tục trong công việc” đã lan tỏa mạnh mẽ, giúp tối ưu hóa quy trình, tiết kiệm chi phí và nâng cao đáng kể năng suất lao động.

Người lao động EVNGENCO3 thực hiện kiểm tra, sửa chữa thiết bị nhằm bảo đảm các tổ máy vận hành an toàn, liên tục trong mùa khô.

Một điểm nhấn quan trọng trong chuỗi hoạt động này là Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi EVNGENCO3 lần thứ IV năm 2026, diễn ra tại tỉnh Đắk Lắk từ ngày 20 đến 23/5. Sự kiện quy tụ 62 thí sinh tiêu biểu từ 11 đơn vị thành viên tham gia tranh tài qua các phần thi lý thuyết và thực hành. Đây là cơ hội lớn để Tổng Công ty đánh giá chất lượng mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại cơ sở, tạo môi trường giao lưu, nâng cao kỹ năng nhằm đảm bảo an toàn tuyệt đối trong sản xuất.

Ngoài ra, các hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi tại các nhà điện Vĩnh Tân, Mông Dương, Phú Mỹ cũng góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn kết và tạo khí thế thi đua mạnh mẽ trong toàn Tổng Công ty.