Đòi tăng lương bất thành, hàng ngàn công nhân ở Bình Dương ngưng việc tập thể

Ngày 22-3, đoàn liên ngành gồm Công an, Ban Quản lý các KCN Bình Dương, tổ chức Công đoàn, UBND TP Dĩ An và một số đơn vị liên quan đã có buổi làm việc với Công ty TNHH Triumph International Việt Nam liên quan việc hàng ngàn công nhân công ty này ngừng việc tập thể.

Cụ thể, từ ngày 20 đến 22-3, khoảng 2.000 công nhân Công ty TNHH Triumph International Việt Nam không chịu vào nhà máy làm việc để phản đối doanh nghiệp tăng lương không đúng quy trình như mọi năm.

Theo các công nhân ở đây, thông thường vào đầu năm, công ty sẽ tăng lương với mức 5% song năm nay chỉ tăng 3%. Công nhân cho rằng mức này không đủ trang trải cuộc sống của người lao động, trong bối cảnh giá cả thị trường ngày một tăng cao.

Tại buổi làm việc với ngành chức năng, lãnh đạo Công ty TNHH Triumph International Việt Nam khẳng định luôn chăm lo, đảm bảo những quyền và lợi ích cao nhất cho người lao động. Tuy nhiên, do kinh doanh gặp khó khăn vì dịch bệnh Covid-19 và tình hình an ninh thế giới diễn biến phức tạp, công ty mong muốn người lao động đồng hành để vượt qua giai đoạn khó khăn.

Công ty TNHH Triumph International Việt Nam lý giải nguồn cung ứng nguyên liệu, thị trường giảm sút dẫn đến khó khăn, hoạt động sản xuất bị gián đoạn. Hiện tại, lợi nhuận của công ty đang rất thấp.

Đoàn liên ngành đồng ý với lãnh đạo Công ty TNHH Triumph International Việt Nam về khó khăn hiện tại. Tuy nhiên, trước tình hình dịch bệnh và vật giá như hiện tại, đoàn yêu cầu Ban Giám đốc công ty xem xét về việc điều chỉnh mức tăng lương cho người lao động để đảm bảo cuộc sống, cũng như ổn định tình hình an ninh trật tự, giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.

Đáp lại, Công ty TNHH Triumph International Việt Nam vẫn giữ nguyên quan điểm chỉ tăng lương với mức 3%. DN này cho biết trường hợp người lao động đồng ý quay trở lại làm việc trong sáng mai (23-3) thì sẽ không xử lý kỷ luật, song những ngày họ không làm việc thì sẽ không được tính tiền lương và chuyên cần. Đối với những trường hợp không quay trở lại làm việc thì công ty sẽ tiến hành xử lý theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động là chấm dứt hợp đồng.