Đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm

Bộ Nội vụ vừa có Báo cáo số 1930/BC-BNV gửi Quốc hội, đại biểu Quốc hội về kết quả thực hiện các Nghị quyết về hoạt động chất vấn của Quốc hội thuộc lĩnh vực nội vụ.

Theo báo cáo, tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc là vấn đề "nóng".

Để khắc phục tình trạng trên và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã kịp thời ban hành công văn đề nghị triển khai thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ như kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.

Các địa phương đổi mới việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là với cán bộ trẻ.

Quy hoạch, xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, có cơ chế, chính sách thỏa đáng, làm cơ sở định hướng phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một trong những nhiệm vụ được triển khai trong thời gian qua.

Bộ Nội vụ khái quát, tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc tuy vẫn diễn ra nhưng giai đoạn sau (từ năm 2023 đến nay) đã có xu hướng giảm mạnh so với giai đoạn trước.

Tín hiệu này cho thấy, các chính sách về tiền lương, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đổi mới quản lý, sử dụng công chức, viên chức; đẩy mạnh, nâng cao mức độ tự chủ về tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập và các giải pháp từ phía các cơ quan nhà nước đã mang đến hiệu quả tích cực.

Bộ Nội vụ tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu các cấp có thẩm quyền đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Đồng thời, cơ quan này cũng rà soát hệ thống thể chế chính sách, điều chỉnh, bổ sung, đổi mới hơn nữa tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch; bố trí cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm khách quan; hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.

Một giải pháp nữa được Bộ Nội vụ nêu ra là tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy, biên chế tinh gọn gắn với cơ cấu lại theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng gắn với chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi cho cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ Nội vụ đã có văn bản đề nghị các bộ quản lý ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khẩn trương xây dựng, ban hành thông tư sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ, chuyên môn các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành được giao quản lý.

Trong đó, Bộ này cũng lưu ý quy định về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và quy định về tiêu chuẩn năng lực ngoại ngữ, tin học.

Thời gian tới, Bộ Nội vụ tiếp tục đôn đốc, phối hợp chặt chẽ với các bộ quản lý chuyên ngành khẩn trương hoàn thành việc sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.

Ngành nội vụ tiếp tục tham mưu, sửa đổi các quy định hiện hành theo hướng cắt giảm tối đa các thủ tục hành chính trong tuyển dụng, nâng ngạch.

"Không thực hiện quy định thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức mà chỉ giữ quy định về xét thăng hạng, tiến tới nghiên cứu bỏ quy định hạng chức danh nghề nghiệp đồng bộ với đổi mới cơ chế tiền lương theo vị trí việc làm", báo cáo của Bộ Nội vụ nêu rõ.