Công nhân là F0, doanh nghiệp "đỏ mắt" đi tìm lao động bổ sung

 Thường xuyên có mặt tại các phiên giao dịch việc làm, ông Nguyễn Văn Tám - Chuyên viên Phòng tổ chức, tuyển dụng Công ty TNHH Dệt Vĩnh Phúc ngán ngẩm khi chưa năm nào tuyển nhân lực cho công ty lại khó khăn thế.

“Trước Tết, lao động công ty tôi xin nghỉ nhiều. Sau Tết, dịch COVID-19 bùng phát, hơn 50% nhân lực công ty xin nghỉ do là F0, F1. Chúng tôi phải xoay xở rất nhiều để đáp ứng được các đơn hàng. Hiện tại, chúng tôi đang rất cần lao động để bổ sung vào nguồn nhân lực cho công ty”, ông Tám chia sẻ.

Để có thể giữ chân người lao động, công ty này đã hỗ trợ 100.000 đồng/ngày cho công nhân là F1, F0. Khi được hỏi giải pháp cho công ty ở thời điểm hiện tại, ông Tám cho biết công ty ông đã phải đi gia công sản phẩm ở các phân xưởng khác đồng thời giảm sản lượng sản xuất.

“Một ngày chỉ có 24 giờ. Sức người có hạn, chúng tôi không thể tăng số giờ làm thêm cho công nhân được. Vì vậy, chúng tôi phải bắt buộc giảm sản lượng để không tạo áp lực cho nhân công và số lượng lao động ít ỏi còn lại”, ông Tám cho hay.

Bà Nguyễn Thu Hương - Chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Cơ khí Đông Anh LiCoGi cho biết, hiện nay công ty có hơn 6.000 lao động và đang có nhu cầu mở rộng sản xuất vì thế nhu cầu tuyển dụng thêm tới hơn 100 lao động.

Không chỉ vậy, tính từ đầu năm 2022, công ty này đã có 252 lao động là F0, 150 lao động là F1. Với số lượng nhân lực là F0, F1 tăng chóng mặt, công ty này cũng phải chật vật tìm lao động.

Công ty cần tuyển các vị trí như Kế toán, công nhân... Mức lương công nhân từ 10 triệu đồng/tháng, kế toán từ 12-14 triệu đồng/tháng. Theo bà Hương, công ty bà là một trong những công ty có chế độ đãi ngộ rất tốt đối với người lao động như: Thưởng tháng lương 13, tặng quà các dịp lễ, tết... Song, bà Hương vẫn chưa thể tìm được nhân lực bổ sung cho công ty.

"Giải pháp mà chúng tôi đang thực hiện là chia nhân lực theo phân xưởng, huy động nhân lực từ phân xưởng này sang phân xưởng khác. Lượng công nhân là F0 thì tăng liên tục trong khi lượng đơn hàng vẫn liên tục tăng. Do đó chúng tôi phải duy trì bằng mọi cách và tiếp tục tuyển lao động bổ sung", bà Hương nói.

Bà Hương bày tỏ lo ngại trong khi thị trường lao động đang mở cửa, nhiều công ty liên tục tuyển trong khi ứng viên không có. "Không thể hiểu được nhân lực đi đâu", bà Hương chia sẻ.

Trước đó, tại Phiên giao dịch việc làm diễn ra vào ngày 12.3 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm và Hỗ trợ Thanh thiếu niên Hà Nội (Đông Anh, TP.Hà Nội), thu hút sự tham gia của 46 đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở dạy nghề với 3.326 chỉ tiêu, trong đó: 2.076 chỉ tiêu tuyển dụng, 800 chỉ tiêu tuyển sinh và 450 chỉ tiêu xuất khẩu lao động. Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề cùng mức lương hấp dẫn, dao động từ 5 đến 20 triệu đồng/tháng.